防爆撓性管LXY分類改革 提升執法效能

防爆撓性管廠家提供信息      需要緊扣執法特點，加強科學管理。自從改革以來，圍繞貫徹公務員法和新時代黨的組織路線，我們瞄準高素質專業化隊伍建設目標，制定出臺一系列配套文件，積極構建體現行政執法類特點的分類管理機制。探索建立分類招錄制度，單獨組織行政執法類招錄，根據職位特點設置報考資格條件，允許基層一線執法職位合理確定專業和人員比例，筆試環節突出法律知識、依法行政意識測查，面試環節增設體能測試和心理測評，錄用考察突出政治標準，強化信用信息比對核查，提高行政執法類公務員招錄的科學性、有效性。努力打造分類培訓體系，探索通專結合、一專多能的人才培養模式。

防爆撓性管廠家提供      市場監管系統的中高級專業執法人才數量在現有基礎上提高，整合培訓資源，開發培訓課程，優化師資隊伍，因材施教、分類施訓，線上與線下結合，全部培養提高行政執法類公務員專業知識、專業作風、專業精神，建立健全分類考核機制。推出行政執法類公務員平時考核辦法，建立以執法辦案為核心、與年終績效掛鉤的獎勤罰懶機制，將平時考核情況作為年度考核和績效分配的主要依據。加強日常管理監督，樹立正確用人導向，規定職務職級晉升實行差額擇優選升。推出從業行為“六條禁令”，結合辭退、開除等規定，建立健全行政執法類公務員違反從業行為禁令的退出機制。

防爆撓性管廠家提供      改革成果初顯，改革信心增強。總的來看，改革達到了預期目標。實現了人員編制和執法力量向基層一線下沉，打通了監管執法的“后面一公里”；拓寬了行政執法類公務員晉升通道，有效解決了基層單位“壓職壓級”現象；推動了公務員分渠道發展、精細化管理和專業化建設，促進了執法人員素質全部提升。特別是在抗擊新冠肺炎疫情中，我市行政執法類公務員全部下沉一線，更加深入各個人群密集區域執法巡查檢查、應急值守，外防輸入、內防擴散，為成功抗擊新冠肺炎疫情、助力企業復工復產作出突出貢獻，檢驗了前期改革成效，更加堅定了我們持續深化改革的決心和信心。