中辦此時發文 深意何在JFQ防爆撓性管

防爆撓性管廠家提供信息      當一線的業務部門變成督查部門、上級部門都變成了督察部門時，就必然會出現以開會、文件代替落實，或者轉嫁壓力，甚至責任“甩鍋”的問題。“職能部門督查化”的現象應該引起高度重視，因為其必然孿生出另外兩種現象：“屬地政府背鍋化”和“村級組織行政化”。上級部門把事情“甩”下來，到鄉鎮這一級，屬地政府就沒有地方可以甩了。事務繁多、考核壓力大，鄉鎮事情做不完，就只能讓村、社區一級本來應當是自治組織的人員“職業化”，來幫他一起干活；這就導致基層治理體系“懸浮”在基層社會之上，行政化的事務往往都做不完，更沒有時間和群眾直接接觸。

防爆撓性管廠家提供      合理防止向基層轉嫁責任、完善干部擔當機制，尤需合理設計或調整基層治理體系。其間關鍵，就是充分信任基層，賦予一些自主性，使之發揮主動性。基層干部直接面對群眾，群眾需求千變萬化，不可能完全精確地適用于各種預先設定的條框。這就是各種“土政策”“土辦法”在歷史和現實中都很大程度存在的合理性?；鶎幽芨罕娬f得上話、有威信、能做實事的干部，靠的不是單純的宣講文件，而是用百姓的語言、百姓的習慣、百姓的思維解決具體問題。基層治理，實際上需要的是這種接地氣的干部。而形式主義的“套路”、官僚主義的腔調，恰恰制造了對這些干部的無形桎梏。

防爆撓性管廠家提供      此份文件對此多有論述“及時糾正濫用問責、不當問責及以問責代替整改等問題，不能讓做實事的干部流血流汗又流淚”；“加強對困難艱苦地區和疫情防控、脫貧攻堅一線干部的關心關愛，真正把各項待遇保障制度落到實處，建立村干部報酬動態增長機制”；“營造鼓勵創新、寬容失誤的干事創業環境，決不能虧待那些攻堅克難的干將、闖將”，郡縣治，天下安?；鶎臃€，中國穩。解決問題需要直面問題，直面問題尤需實事求是。形式主義有其長期性和頑固性。落實中辦文件，光靠會議、傳達是落實不了的，必須將注意力放在每一個具體的病灶、每一次具體問題的分析和解決上。